小米要求员工日均工时不低于11.5小时，并实施稳定评估策略。此举旨在提高员工工作效率，确保公司运营稳定。

1、小米规定员工日均工作时间不得少于11.5小时

2、工作负荷引起社会关注

3、小米公司的官方立场

标题：小米规定员工日均工作时间不得少于11.5小时：工作负荷引起社会关注

一则关于小米公司内部规定的消息在网络上引发了广泛关注，据悉，小米公司要求员工日均工作时间不得少于11.5小时，这一规定引发了外界对于小米工作负荷及员工福利状况的担忧，本文将对此事件进行深入探讨。

一、小米规定员工日均工作时间不得少于11.5小时

据知情人士透露，小米公司近期对员工的工作时间进行了调整，规定员工日均工作时间不得少于11.5小时，这其中包括正常的工作时间和加班时间，尽管小米方面尚未对此作出官方回应，但这一消息已经在员工之间传开。

二、工作负荷引起社会关注

小米作为我国知名的互联网企业，近年来在智能手机、智能家居等领域取得了显著成就，随着公司业务的迅猛发展，员工的工作压力也在不断上升，此次曝光的小米规定员工日均工作时间不得少于11.5小时的消息，无疑加剧了外界对于小米工作负荷的担忧。

1. 员工身心健康问题

长时间的工作会导致员工身心疲惫，甚至引发各种疾病，据相关数据显示，我国上班族普遍存在工作压力大、睡眠不足等问题，小米规定员工日均工作时间不得少于11.5小时，无疑会加剧员工的身心负担，对其健康产生严重影响。

2. 员工工作效率问题

长时间工作并不一定意味着工作效率的提高，相反，过度的工作负荷可能导致员工精神状态不佳，从而影响工作效率，小米规定员工日均工作时间不得少于11.5小时，可能会使员工在疲劳状态下工作，降低工作效率。

3. 员工流失问题

高强度的劳动环境容易导致员工流失，如果小米长期维持这种工作负荷，可能会引发员工不满，导致人才流失，这对于小米公司的发展来说，无疑是一个巨大的损失。

三、小米公司的官方立场

对于外界关于小米规定员工日均工作时间不得少于11.5小时的消息，小米公司尚未作出官方回应，从公司以往的言论和行动来看，小米一直强调“以人为本”，关注员工的身心健康，此次要求员工长时间工作，可能与公司内部的管理和运营策略有关。

小米规定员工日均工作时间不得少于11.5小时的消息，引发了外界对于小米工作负荷和员工福利的关注，尽管小米公司尚未对此作出官方回应，但这一事件值得我们深思，在追求企业发展的同时，企业应关注员工的身心健康，创造一个良好的工作环境，实现企业与员工的共同成长。

在此，我们呼吁小米公司关注员工的工作负荷，合理安排工作时间，保障员工的合法权益，也希望其他企业能够从中吸取教训，关注员工的身心健康，共同营造一个和谐的工作氛围。